Die Umsetzung

Dr. Telser

Wir machen Veränderungen erfahrbar.

Eine Veränderung ist nur dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter sie mittragen und Verantwortung übernehmen. Dies erreichen wir u. a. durch

  • eine gezielte Kommunikation
    Wir kommunizieren nach innen und außen und machen den Veränderungsprozess transparent. Interessenkonflikte werden entschärft.
  • ein aktives Beziehungsmanagement
    Wir binden relevante Personen und Gruppen aktiv ein und erhöhen dadurch ihre Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen und mitzutragen.

Dabei profitieren unsere Kunden von unserer unmittelbaren persönlichen Erfahrung als ehemalige Linienverantwortliche und externe Berater von Veränderungsprozessen in Unternehmen.